Si estás buscando un nuevo reto profesional y te interesa saber un poco más sobre nuestra compañía, ¡sigue leyendo! En esta entrevista, nuestra compañera Silvia Portal, Responsable de RR.HH., nos cuenta las ventajas de trabajar en Alvantia.

 

Silvia es licenciada en Sociología, Máster en RR.HH. y ACC Coach certificada. Cuenta con una experiencia de más de 15 años en reclutamiento y selección de personal, siendo especialista en perfiles IT. Entre sus funciones, destacan la gestión, retención y atracción del talento, elaboración de planes de formación, planes de carrera y planes de acogida con mentorización. Así como la formación, gestión de la comunicación interna, desarrollo de evaluaciones de desempeño, política retributiva y gestión e implantación de planes de coaching.

 

-Silvia, ¿qué perfiles son los más demandados por la empresa?

Lo que principalmente solemos necesitar son perfiles senior Java, que hayan trabajado con arquitecturas de microservicios. Aunque también es cierto que cada vez desarrollamos más proyectos de I+D+i y demandamos también muchos técnicos de Business Intelligence y Machine Learning. Aunque aquí estamos hablando desde una perspectiva puramente tecnológica; sin embargo, también le damos mucha importancia a las llamadas “habilidades blandas”. En Alvantia fomentamos mucho el trabajo en equipo y estas soft skills son fundamentales para formar equipos de trabajo más productivos. Si analizas correctamente todas las habilidades de una persona, es más sencillo ubicarla en la posición correcta, ya que todos, más allá de nuestros conocimientos y experiencia, tenemos más habilidad para determinadas tareas. Creo que, a estas alturas, ya nadie duda del papel clave que juega la inteligencia emocional en la productividad de las empresas.

– ¿Cómo es el proceso de onboarding en Alvantia?

Creemos que es importante “cuidar” esta fase y ser fieles en este sentido a lo que hemos proyectado previamente sobre la compañía y el puesto concreto durante el proceso de selección. Lo que buscamos es que el trabajador arranque de la mejor manera posible y esto implica que todo esté preparado: el nuevo compañero contará con toda la información y materiales necesarios, equipamiento informático para trabajar (en la oficina y en casa) y se le asignará un/a mentor/a que le ayudará en sus primeros días en Alvantia.

Desde RR.HH., intentamos que los primeros días sean siempre presenciales, pues consideramos que es más adecuado para la adaptación al puesto de trabajo; solemos hacer una mentorización presencial de, como mínimo, una semana de duración. Después, si el/la empleado/a y el/la mentor/a lo consideran adecuado, se puede optar por la posibilidad de teletrabajar total o parcialmente. En cualquier caso, se realiza un seguimiento para comprobar que la persona se está adaptando adecuadamente al puesto de trabajo y, un año después de la contratación, se realiza una evaluación de desempeño.

-¿Qué es lo que más valoran l@s emplead@s de la compañía?

Según los resultados que muestran las últimas encuestas realizadas, lo que más valoran es el excelente clima laboral con el que cuenta Alvantia y el trabajo en equipo. También el desarrollo en su evolución profesional dentro de la compañía: les motiva ver cómo van adquiriendo nuevos conocimientos y asumiendo más responsabilidades.

También valoran muchísimo la escucha activa: cuando por ejemplo preguntamos a l@s emplead@s qué mejoras consideran oportunas, o bien las realizamos o bien les explicamos por qué no deben o pueden realizarse. Y esto es muy importante para ell@s.

Por otro lado, también destacan el hecho de poder trabajar con el stack tecnológico más innovador. Esto desde luego es fundamental para poder captar talentos, pues en líneas generales l@s programador@s demandan trabajar con tecnologías punteras; es un perfil que necesita ir evolucionando y aprendiendo. Por eso en Alvantia contamos además con planes de formación continua en distintas tecnologías, habilidades e idiomas.

Y por supuesto también valoran la flexibilidad que les ofrecemos…

-¿Flexibilidad horaria?

Por un lado horaria, ya que somos plenamente conscientes de que nuestr@s profesionales son, ante todo, personas y, como tales, en distintos momentos de su vida, tienen diferentes necesidades. Si podemos adaptarnos a los horarios que mejor les convenga, ganamos todos.

Pero esta flexibilidad se extiende también a otros aspectos, como el teletrabajo (al que se acogen prácticamente tod@s nuestr@s emplead@s en mayor o menor medida) o la retribución: ofrecemos una retribución flexible que nos permite ajustar el salario a las circunstancias personales (seguro médico, tickets restaurante, tickets guardería, …).

-¿Cuál es la política de diversidad e inclusión de Alvantia?

Lo cierto es que contamos con un equipo muy heterogéneo, con trabajador@s de muy distintas edades y nacionalidades y tenemos un alto porcentaje de mujeres en la compañía, considerando la media del sector, que está muy masculinizado. Estamos totalmente comprometid@s con la igualdad de género y nos esforzamos en cumplir con las directrices establecidas en nuestro Plan de Igualdad. Estamos convencid@s de que una empresa inclusiva y diversa es una empresa innovadora. Esto tiene una explicación muy sencilla: en un equipo de personas de características, perspectivas y capacidades parecidas, es probable que se generen ideas muy similares. Sin embargo, en un equipo heterogéneo, en el que unimos a personas con diferente background, con capacidades y habilidades variadas, tenemos mucha más probabilidad de obtener ideas y soluciones innovadoras.

-Hablando de innovación… ¿es Alvantia una empresa innovadora?

¡Sin duda! De hecho, estamos certificad@s como empresa innovadora por el Ministerio de Ciencia e Innovación. Además, desarrollamos nuestros propios productos de software de financiación con fondos de la Unión Europea. En este sentido, uno de los proyectos más ambiciosos en los que estamos trabajando es un sistema inteligente para la optimización de la operativa de Confirming a través del procesamiento masivo de información y Machine Learning*. Este proyecto ha sido el mejor valorado de un total de 1.210, obteniendo una puntuación de 97,5/100.

*El proyecto ha sido financiado por la Unión Europea a través de los fondos Next Generation.